Trabajo
Calcula el valor de la hora extraordinaria con el recargo legal a partir de tu sueldo y jornada.
El sueldo pactado por la jornada ordinaria, con los bonos fijos; sin bonos variables ni comisiones.
El 50% es el mínimo legal. Si tu contrato o el convenio colectivo pactan uno mayor, cámbialo aquí.
Total por horas extra
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Ingresa tu sueldo base y las horas extra del mes.
Datos utilizados
Datos verificados contra su fuente el 7 sep 2026.
La base es el sueldo convenido para la jornada ordinaria, con los bonos fijos que se pagan igual cada mes: no entran bonos variables, comisiones, gratificación, colación ni movilización. Si ese sueldo es menor al ingreso mínimo mensual, la hora se calcula sobre el ingreso mínimo. El recargo del 50% es el mínimo legal y puede pactarse uno mayor. La jornada ordinaria es de 42 horas desde el 26 de abril de 2026 (Ley 21.561) y baja a 40 el 26 de abril de 2028.
El cálculo tiene dos pasos. Primero se obtiene cuánto vale una hora de la jornada ordinaria:
Valor hora ordinaria = Sueldo ÷ 30 × 28 ÷ (Horas semanales × 4)
Y sobre ese valor se aplica el recargo:
Valor hora extra = Valor hora ordinaria × (1 + Recargo)
Los dos pasos juntos dan el factor de las tablas: Factor = 1,5 × 28 ÷ (30 × 4 × Horas semanales). Con jornada de 42 horas es 0,0083333; con 45 horas, 0,0077778; con 44, 0,0079545; con 40, 0,00875. Multiplicar el sueldo por ese número entrega de una vez el valor de una hora extra con el 50% de recargo.
Sueldo base de $600.000, jornada de 42 horas y 12 horas extra en el mes. La hora ordinaria vale 600.000 ÷ 30 × 28 ÷ 168 = $3.333. Con el 50% de recargo, la hora extra queda en $5.000. Las 12 horas suman $60.000, que se pagan además del sueldo del mes.
El 30 convierte el sueldo mensual en valor diario: el mes se paga siempre como 30 días. El 28 son los días de las cuatro semanas completas que caben en ese mes (4 × 7). Al multiplicar por 28 se llega a lo que corresponde a esas cuatro semanas, y al dividirlo por las horas ordinarias que contienen (jornada semanal × 4) queda el valor de una hora. El 28/30 no es un descuento: es el puente entre un sueldo que se paga por mes y una jornada que se pacta por semana.
Entra solo el sueldo convenido para la jornada ordinaria, el del artículo 42 letra a) del Código del Trabajo: incluye un bono fijo que se paga igual todos los meses, porque también es sueldo. Quedan fuera los bonos variables, las comisiones, la gratificación, la colación y la movilización: aunque aparezcan en la liquidación, no suben el valor de la hora extra. Si el sueldo pactado es menor al ingreso mínimo mensual —o si no hay sueldo base porque la remuneración es a comisión—, la hora se calcula sobre el ingreso mínimo.
Se pueden trabajar hasta dos horas extraordinarias al día, y deben pactarse por escrito. El 50% es un piso, no un techo: el contrato o un convenio colectivo pueden fijar un recargo mayor, y en ese caso manda lo pactado. Por eso el recargo es editable en la calculadora.
No, si varía según lo que produces: la base es el sueldo de la jornada ordinaria. Un bono variable, una comisión o la gratificación aumentan lo que recibes en el mes, pero no el valor de la hora extraordinaria. Un bono fijo, que se paga igual todos los meses, sí entra.
Hasta dos al día. Si en un mes te pagaron muchas más, conviene revisar la liquidación: puede haber horas registradas como extraordinarias que en realidad corresponden a otro concepto.
La de tu contrato. Desde el 26 de abril de 2026 la jornada ordinaria legal es de 42 horas (Ley 21.561) y baja a 40 el 26 de abril de 2028. Las opciones de 45 y 44 horas sirven para revisar liquidaciones de años anteriores.
El recargo del 50% que calcula esta herramienta es el de la hora extraordinaria. Lo que corresponde por trabajar en día de descanso se rige por otras reglas y no está incluido aquí.
