Trabajo

Valor hora

Convierte tu sueldo base en valor hora, valor día y hora extra con el método de la Dirección del Trabajo y la jornada de 42 horas.

Calcula tu valor hora

Sueldo base mensual

El sueldo convenido por la jornada ordinaria, con los bonos fijos; sin bonos variables, gratificación ni colación.

Jornada semanal

45 h44 h42 h · vigente40 h

42 horas es la jornada ordinaria desde el 26 de abril de 2026. Si tu contrato dice otra cosa, elige la que aparece ahí.

Opciones

Cómo contar las horas del mes

Dirección del Trabajo52 semanas ÷ 12

La DT toma 4 semanas por mes (sueldo ÷ 30 × 28). Algunos contratos usan 4,33 semanas (52 ÷ 12) y la hora sale un 1% más barata.

Días de trabajo a la semana

5 días6 días

Solo cambia el valor del día.

Valor hora

—

Ingresa tu sueldo base para ver el valor de la hora.

Datos utilizados

Cálculo del valor horavigente desde el 26 abr 2026Dirección del Trabajo (consulta del 28 de abril de 2026) (Código del Trabajo, art. 32; doctrina administrativa de la DT)
Jornada ordinaria semanal (Ley 21.561): 42 horasvigente desde el 26 abr 2026 hasta el 25 abr 2028Dirección del Trabajo (Ley 21.561, art. 1 y art. primero transitorio)
Ingreso mínimo mensual: $553.553vigente desde el 1 may 2026Dirección del Trabajo (Ley 21.830, art. 1)

Datos verificados contra su fuente el 7 sep 2026.

Es el valor de la hora del sueldo base. Si tu remuneración tiene partes variables (comisiones, bonos), el valor hora para efectos legales puede ser distinto.

Siguiente paso

Cómo se calcula

Sueldo baseEl convenido por la jornada ordinaria, con bonos fijos; sin bonos variables ni gratificación.
Cuatro semanasSueldo ÷ 30 × 28: el sueldo de cuatro semanas completas.
Valor horaSe divide por las horas de esas cuatro semanas: jornada semanal × 4.
Hora extraCon el recargo del 50%, junto al valor del día y de la semana.

La Dirección del Trabajo convierte el sueldo mensual en valor hora en tres pasos: divide el sueldo por 30 para obtener el valor de un día, lo multiplica por 28 para tener el sueldo de cuatro semanas completas y lo divide por las horas ordinarias de esas cuatro semanas, que son la jornada semanal por cuatro.

Valor hora = Sueldo ÷ 30 × 28 ÷ (Jornada semanal × 4)

Con la jornada de 42 horas el divisor es 168: la hora ordinaria equivale al sueldo por 0,0055556 y la hora extraordinaria —que es la que la DT publica como factor— al sueldo por 0,0083333, ya con el recargo del 50%. Con 45 horas el divisor era 180 y el factor de la hora extra 0,0077778; con 40 horas serán 160 y 0,00875.

Muchos contratos usan otra convención: el año tiene 52 semanas, así que el mes tiene 52 ÷ 12 = 4,33 semanas y una jornada de 42 horas suma 182 horas al mes. Esa hora sale cerca de un 1% más barata. La herramienta calcula con la convención de la DT y deja la otra en “Opciones”, para que compares con lo que dice tu liquidación.

Ejemplo

Con un sueldo base de $800.000 y jornada de 42 horas: $800.000 ÷ 30 = $26.667 el día; × 28 = $746.667 las cuatro semanas; ÷ 168 horas = $4.444 la hora ordinaria. La hora extraordinaria, con el recargo mínimo del 50%, vale $6.667. Un día de 8,4 horas (42 horas en cinco días) vale $37.333.

Calculadoras relacionadas

Ver todas

Para entender mejor

Qué sueldo usar

El sueldo base: lo que el contrato fija por cumplir la jornada ordinaria, incluido un bono fijo que se paga igual todos los meses. No entran la gratificación, los bonos variables, las comisiones ni las asignaciones de colación y movilización. Si el sueldo base es menor al ingreso mínimo mensual, las horas extra igual se calculan sobre el ingreso mínimo, porque ese es el piso legal de la base.

Para saber cuánto suman varias horas extraordinarias en el mes, con recargo pactado o distinto al 50%, usa la calculadora de horas extra. Si lo que buscas es cuántas horas trabajaste entre dos horarios, sirve la calculadora de horas.

La jornada que corresponde

La Ley 21.561 bajó la jornada ordinaria en tres etapas: 44 horas desde el 26 de abril de 2024, 42 horas desde el 26 de abril de 2026 y 40 horas desde el 26 de abril de 2028. La rebaja se hace sin reducir el sueldo, así que en cada etapa la hora vale más. Si tu contrato todavía dice 45 o 44 horas, la jornada que rige es la legal.

Preguntas frecuentes

¿Por qué se divide por 30 y se multiplica por 28?

Porque el sueldo mensual paga 30 días, pero un mes tiene solo cuatro semanas completas (28 días) de jornada ordinaria. La DT valoriza esas cuatro semanas y las divide por sus horas. Dividir directamente por 180 o 168 horas da un valor un 7% más alto, que no es el que usa la DT.

¿Sirve para descontar atrasos o días no trabajados?

Como referencia, sí: el valor hora y el valor día son la base habitual para descontar tiempo no trabajado. Ten presente que el descuento por un día completo suele hacerse con el sueldo dividido por 30, no con el valor día de la jornada.

¿Qué pasa si tengo jornada parcial?

El cálculo es el mismo: pon el sueldo pactado y, en la jornada, la que corresponda. Como la herramienta ofrece 40, 42, 44 y 45 horas, para una jornada de 30 horas puedes calcular con 40 y ajustar: la hora vale un tercio más.

¿El valor hora sale del sueldo bruto o del líquido?

Del bruto: el sueldo base antes de descuentos. Para ver cuánto queda después de AFP, salud e impuesto, usa la calculadora de sueldo líquido.