Valor hora

Cómo se calcula

La Dirección del Trabajo convierte el sueldo mensual en valor hora en tres pasos: divide el sueldo por 30 para obtener el valor de un día, lo multiplica por 28 para tener el sueldo de cuatro semanas completas y lo divide por las horas ordinarias de esas cuatro semanas, que son la jornada semanal por cuatro.

Valor hora = Sueldo ÷ 30 × 28 ÷ (Jornada semanal × 4)

Con la jornada de 42 horas el divisor es 168: la hora ordinaria equivale al sueldo por 0,0055556 y la hora extraordinaria —que es la que la DT publica como factor— al sueldo por 0,0083333, ya con el recargo del 50%. Con 45 horas el divisor era 180 y el factor de la hora extra 0,0077778; con 40 horas serán 160 y 0,00875.

Muchos contratos usan otra convención: el año tiene 52 semanas, así que el mes tiene 52 ÷ 12 = 4,33 semanas y una jornada de 42 horas suma 182 horas al mes. Esa hora sale cerca de un 1% más barata. La herramienta calcula con la convención de la DT y deja la otra en “Opciones”, para que compares con lo que dice tu liquidación.

Ejemplo

Con un sueldo base de $800.000 y jornada de 42 horas: $800.000 ÷ 30 = $26.667 el día; × 28 = $746.667 las cuatro semanas; ÷ 168 horas = $4.444 la hora ordinaria. La hora extraordinaria, con el recargo mínimo del 50%, vale $6.667. Un día de 8,4 horas (42 horas en cinco días) vale $37.333.

Qué sueldo usar

El sueldo base: lo que el contrato fija por cumplir la jornada ordinaria. No entran la gratificación, los bonos, las comisiones ni las asignaciones de colación y movilización. Si el sueldo base es menor al ingreso mínimo mensual, las horas extra igual se calculan sobre el ingreso mínimo, porque ese es el piso legal de la base.

Para saber cuánto suman varias horas extraordinarias en el mes, con recargo pactado o distinto al 50%, usa la calculadora de horas extra. Si lo que buscas es cuántas horas trabajaste entre dos horarios, sirve la calculadora de horas.

La jornada que corresponde

La Ley 21.561 bajó la jornada ordinaria en tres etapas: 44 horas desde el 26 de abril de 2024, 42 horas desde el 26 de abril de 2026 y 40 horas desde el 26 de abril de 2028. La rebaja se hace sin reducir el sueldo, así que en cada etapa la hora vale más. Si tu contrato todavía dice 45 o 44 horas, la jornada que rige es la legal.

Fuente

Fórmula y factores según la Dirección del Trabajo sobre el valor de la hora ordinaria y extraordinaria, con el recargo del art. 32 del Código del Trabajo. Etapas de la jornada: Dirección del Trabajo, Ley 21.561. Ingreso mínimo mensual: Dirección del Trabajo.

Preguntas frecuentes

¿Por qué se divide por 30 y se multiplica por 28?

Porque el sueldo mensual paga 30 días, pero un mes tiene solo cuatro semanas completas (28 días) de jornada ordinaria. La DT valoriza esas cuatro semanas y las divide por sus horas. Dividir directamente por 180 o 168 horas da un valor un 7% más alto, que no es el que usa la DT.

¿Sirve para descontar atrasos o días no trabajados?

Como referencia, sí: el valor hora y el valor día son la base habitual para descontar tiempo no trabajado. Ten presente que el descuento por un día completo suele hacerse con el sueldo dividido por 30, no con el valor día de la jornada.

¿Qué pasa si tengo jornada parcial?

El cálculo es el mismo: pon el sueldo pactado y, en la jornada, la que corresponda. Como la herramienta ofrece 40, 42, 44 y 45 horas, para una jornada de 30 horas puedes calcular con 40 y ajustar: la hora vale un tercio más.

¿El valor hora sale del sueldo bruto o del líquido?

Del bruto: el sueldo base antes de descuentos. Para ver cuánto queda después de AFP, salud e impuesto, usa la calculadora de sueldo líquido.