Indemnización por años de servicio

El primero es el de las 90 UF del artículo 172: si la remuneración mensual es más alta, la ley manda calcular como si fuera de 90 UF. Lo importante es qué topea, porque es la fuente de la mayoría de los errores: topea la base mensual, no el total. Alguien que ganaba 150 UF y trabajó once años no recibe 90 UF, recibe 90 × 11 = 990 UF.

El segundo es el de los 330 días de remuneración del artículo 163, que equivalen a once años de servicio. Con veinte años trabajados se pagan once. Es el tope que más sorprende: a partir del año doce, cada año adicional en la empresa ya no aumenta la indemnización.

Los años se cuentan completos, y la fracción que sobra se paga como un año entero sólo cuando es superior a seis meses. Seis meses exactos no suman. Con seis años y seis meses justos se pagan seis años; con seis años, seis meses y un día se pagan siete.

La última remuneración mensual: el sueldo, la gratificación pagada mes a mes, las comisiones y los bonos mensuales. No entran las horas extra ni los beneficios que se pagan una vez al año. Esta calculadora asume una remuneración mensual fija; si la tuya varía mucho mes a mes —comisiones, por ejemplo— la base se determina de otra forma y conviene revisarla con la Dirección del Trabajo antes de firmar.

Sólo las dos del artículo 161: necesidades de la empresa y desahucio del empleador. Además, el contrato tiene que haber estado vigente un año o más, y ese año se cuenta en el calendario: ocho meses de contrato no dan derecho, aunque la regla de la fracción los redondee a un año.

Con renuncia, mutuo acuerdo, vencimiento del plazo o una causal del artículo 160 no hay indemnización por años de servicio. Eso no significa que no haya finiquito: hay otros conceptos que se pagan igual, pero no se calculan aquí.

Cuando el trabajador reclama el despido en tribunales y el juez lo declara injustificado, indebido o improcedente, la indemnización se aumenta en un porcentaje: 30%, 50%, 80% o 100% según el caso. Esos recargos no se suman en esta calculadora y no se pueden anticipar, porque no los decide el empleador ni el trabajador: los declara un tribunal en una sentencia.