Trabajo y término de contrato
Estima el finiquito según la causal: días trabajados, feriado proporcional, aviso previo e indemnización.
Lo que define las partidas: cuánto ganabas, cuánto duró y por qué terminó.
El total mensual bruto, con gratificación y los bonos habituales.
La única causal que da derecho a indemnización por años de servicio.
Aviso de término
Sin aviso de 30 días se paga la indemnización sustitutiva: siempre un mes completo, aunque el contrato haya durado poco.
Se usan 4 días, los transcurridos del mes de término. Cámbialo si trabajaste otra cantidad.
Desde esta fecha se cuenta el feriado proporcional.
Finiquito estimado
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Ingresa la remuneración y las fechas para ver el finiquito.
Estimación con la información ingresada. Un finiquito real puede incluir otras partidas pactadas, y la calificación de la causal puede discutirse ante la Inspección del Trabajo o un tribunal.
Datos utilizados
El tope de 90 UF de la base de las indemnizaciones se convierte con la UF del 4 de noviembre de 2026. Si tu remuneración varía mes a mes, la calculadora usa el monto que ingreses tal cual, sin promediar. No incluye bonos de término pactados, horas extra pendientes ni descuentos previsionales.
Los días del último mes se pagan a razón de un treintavo de la remuneración, cualquiera sea el largo del mes (Dirección del Trabajo, Dictamen 5308/230). Si el mes se trabajó entero se paga entero: 31 días de enero no valen más que el sueldo ni 28 de febrero menos.
Días trabajados = Remuneración ÷ 30 × días del último mes
El feriado proporcional se devenga a 1,25 días hábiles por mes trabajado —15 al año— y 1,25 ÷ 30 (0,0417) por cada día suelto, redondeado a dos decimales como lo hace la Dirección del Trabajo. Como esos días son hábiles, para pagarlos se proyectan en el calendario desde el día siguiente al término y se suman los inhábiles comprendidos en el tramo: sábados, domingos y festivos. El total en días corridos es el que se paga:
Feriado proporcional = Remuneración ÷ 30 × días corridos
Por eso el monto en pesos suele corresponder a más días de los que aparecen como “días hábiles devengados”. Esto vale para el feriado general de 15 días hábiles al año: si el tuyo es mayor —20 en Magallanes, Aysén y la provincia de Palena, o más con días progresivos—, calcula esa partida en vacaciones proporcionales, donde se cambian los días al año.
La indemnización por años de servicio es una remuneración mensual por cada año trabajado, y la fracción cuenta como un año más solo si es estrictamente superior a seis meses. La indemnización sustitutiva del aviso previo es una remuneración mensual completa: nunca se prorratea y no exige antigüedad mínima.
Última remuneración de $800.000, ingreso el 1 de marzo de 2023, término el 31 de agosto de 2026 por necesidades de la empresa (art. 161) sin aviso previo de 30 días, mes de agosto trabajado entero y feriado ya tomado hasta el 1 de marzo de 2026:
Si la causal fuera renuncia o vencimiento del plazo (art. 159), las dos indemnizaciones no corresponden y el mismo caso da $1.053.333: los días trabajados más el feriado proporcional.
El finiquito es el documento que cierra la relación laboral y detalla lo que el empleador paga al terminar el contrato. No es un monto único: es la suma de partidas distintas, y cuáles corresponden depende de la causal que se invocó para poner término al contrato. Por eso la calculadora pregunta la causal antes que nada. Dos personas con el mismo sueldo y la misma antigüedad pueden recibir montos muy distintos.
Art. 159 — mutuo acuerdo, renuncia, vencimiento del plazo o conclusión de la obra: se pagan los días trabajados del último mes y el feriado proporcional. No hay indemnización por años de servicio ni aviso previo. Si un contrato por obra o faena de un mes o más termina por la conclusión de la obra, corresponden además dos y medio días de remuneración por cada mes trabajado y fracción superior a quince días (art. 163), que esta calculadora no suma.
Art. 160 — causales imputables al trabajador: se pagan los días trabajados y el feriado proporcional. Tampoco hay indemnizaciones.
Art. 161 — necesidades de la empresa y desahucio: a lo anterior se suma la indemnización por años de servicio, cuando el contrato duró un año o más, y la indemnización sustitutiva del aviso previo, cuando no se avisó con 30 días de anticipación.
La base de cálculo de ambas indemnizaciones no puede superar las 90 UF, por alto que sea el sueldo. Y la indemnización por años de servicio se paga hasta un máximo de once años, aunque el contrato haya durado veinte. Los topes solo afectan a las indemnizaciones: los días trabajados y el feriado proporcional se calculan siempre sobre la remuneración completa. La calculadora avisa cuando alguno de los dos está actuando sobre tu caso.
Es la confusión más frecuente al leer un finiquito: creer que un despido por una causal del art. 160 hace perder las vacaciones. No es así. El feriado proporcional es descanso ya devengado por el tiempo trabajado, y se paga cualquiera sea la causal, incluso cuando no corresponde ninguna indemnización. Si el finiquito que te ofrecen no lo incluye, esa es una diferencia concreta y fácil de verificar.
El finiquito se firma ante un ministro de fe y, firmado sin reservas, cierra el asunto. Si crees que la causal no corresponde o que faltan partidas, puedes firmar dejando constancia escrita de las diferencias —la reserva de derechos— y reclamar después. La Dirección del Trabajo recibe reclamos y cita a las partes a un comparendo; la calificación de la causal se discute en tribunales. Los plazos para reclamar son acotados, así que conviene consultar apenas aparece la duda.
El total mensual bruto con los haberes habituales, que es la base sobre la que se calculan las partidas. La calculadora lo usa tal cual: no le aplica descuentos ni promedia meses anteriores, así que si tu sueldo varía conviene ingresar un monto representativo.
En el aniversario de la fecha de ingreso. Un contrato del 8 de septiembre de 2025 al 7 de septiembre de 2026 no alcanza el año, y sin ese año no hay indemnización por años de servicio.
Sí recibes: los días trabajados, el feriado proporcional y, si no te avisaron con 30 días, el mes de aviso previo completo. Lo que no corresponde es la indemnización por años de servicio, que exige un año o más de contrato.
