Trabajo
Calcula los días de feriado que acumulaste entre dos fechas y cuánto valen al pagarse.
Opcional. Sin ella se muestran solo los días.
15 días hábiles por regla general. En Magallanes, Aysén y la provincia de Palena son 20.
Opcional. Si ya se pagó o se tomó el feriado hasta cierta fecha, el proporcional se cuenta desde ahí.
Días a indemnizar
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Ingresa la fecha de ingreso y la de término del contrato.
Estimación. El feriado se cuenta en días hábiles y el sábado siempre es inhábil, así que el resultado depende del día en que termina el contrato y de los feriados del período.
Datos utilizados
Datos verificados contra su fuente el 8 sep 2026.
Los feriados del período se calculan con las leyes vigentes (Ley 19.668, Ley 20.299 y Ley 20.983), incluidos los traslados de San Pedro y San Pablo y del Día de las Iglesias Evangélicas. No se consideran los feriados regionales de Arica y Parinacota ni los comunales de Chillán.
Cada mes trabajado genera la doceava parte del feriado anual, y cada día suelto la treintava parte de ese mes:
Días hábiles = Meses × (15 ÷ 12) + Días × (15 ÷ 12 ÷ 30)
Es decir 1,25 días hábiles por mes y 0,0417 por día. Los meses y días se cuentan entre la fecha de ingreso —o la fecha en que se enteró la última anualidad— y el término del contrato.
Alguien que entró el 2 de marzo de 2026 y termina el viernes 20 de noviembre de 2026 trabajó 8 meses y 18 días: 8 × 1,25 + 18 × 0,0417 = 10,75 días hábiles. Proyectados desde el sábado 21 de noviembre, esos días hábiles llegan hasta el lunes 7 de diciembre y comprenden tres fines de semana completos, o sea 6 días inhábiles. El total a indemnizar es 16,75 días. Con una remuneración de $900.000, el día vale $30.000 y el pago es $502.500.
Es el pago de las vacaciones que se alcanzaron a generar pero no a tomar cuando termina el contrato. El feriado anual es de 15 días hábiles por año trabajado, y quien se va antes de completar ese año —o antes de completar la anualidad siguiente— no pierde la parte que ya había acumulado: se le paga en el finiquito. Se paga cualquiera sea la causal de término, incluida la renuncia voluntaria y el despido por necesidades de la empresa.
El feriado del Código del Trabajo se mide en días hábiles, y para estos efectos el día sábado se considera siempre inhábil (artículo 69), aunque la jornada sea de lunes a viernes. Por eso 15 días de vacaciones al año equivalen en el calendario a tres semanas: los fines de semana y los festivos que quedan en el medio no se descuentan, se agregan.
Ese es el paso que casi todas las calculadoras se saltan. Los días hábiles generados se ubican en el calendario real a partir del día siguiente al término del contrato, y a ellos se suman los sábados, domingos y festivos comprendidos en ese período. Como el resultado depende de en qué día de la semana termina el contrato y de qué festivos caen después, dos personas con el mismo tiempo trabajado pueden recibir montos distintos.
Días a indemnizar = Días hábiles + Sábados, domingos y festivos del período
Monto = Días a indemnizar × (Remuneración mensual ÷ 30)
Sí. El feriado proporcional no depende de la causal: se paga porque el tiempo ya se trabajó. Es distinto de la indemnización por años de servicio, que sí depende de cómo termina el contrato.
Los años completos dan feriado completo, no proporcional. En ese caso conviene ingresar en “Ajustar el feriado” la fecha de la última anualidad completada para que aquí se calcule solo la fracción posterior, y sumar aparte los días pendientes de las anualidades enteras.
El feriado anual ahí es de 20 días hábiles, igual que en la provincia de Palena. Cambia el número en “Ajustar el feriado” y el factor mensual pasa de 1,25 a 1,67.
La calculadora divide por 30 la remuneración mensual que ingreses. Si el sueldo es fijo, es ese sueldo. Si es variable —comisiones, horas extra que cambian mes a mes—, la ley manda pagar el feriado sobre un promedio, así que conviene ingresar ese promedio y no el último sueldo.
