Gratificación legal

Cómo se calcula

La gratificación legal es la parte de las utilidades que el empleador reparte entre sus trabajadores. El Código del Trabajo da dos caminos. En el del artículo 47, el empleador reparte el 30% de sus utilidades líquidas en proporción a lo que ganó cada persona. En el del artículo 50, que es el que usa la inmensa mayoría de los contratos, paga a cada trabajador el 25% de lo devengado en el año con un tope de 4,75 ingresos mínimos mensuales, y con eso queda liberado del reparto de utilidades.

Gratificación anual = mín(Remuneración imponible del año × 25%, 4,75 × Ingreso mínimo)

Casi todas las empresas la pagan mes a mes como anticipo, así que el tope se divide por doce:

Gratificación mensual = mín(Sueldo imponible × 25%, 4,75 × Ingreso mínimo ÷ 12)

Con el ingreso mínimo de $553.553, el tope del año es $2.629.377 y el mensual $219.114. Ese tope se alcanza con un sueldo imponible de $876.456: desde ahí la gratificación deja de crecer aunque el sueldo suba.

Ejemplo

Con un sueldo base de $700.000, el 25% es $175.000, que está bajo el tope: la gratificación es $175.000 y el total imponible del mes $875.000. Con un sueldo de $1.500.000, el 25% sería $375.000, pero la gratificación queda en el tope de $219.114.

En modalidad anual, alguien que trabajó ocho meses y devengó $5.600.000 tiene un 25% de $1.400.000; el tope por ocho meses es $1.752.918 (4,75 ingresos mínimos × 8 ÷ 12), así que recibe $1.400.000, que equivalen a $175.000 por mes.

Qué incluye y qué no

La base es la remuneración imponible: sueldo base, bonos, comisiones, horas extra y cualquier otro pago imponible. No entran la colación, la movilización ni los viáticos, que son asignaciones no imponibles. La gratificación misma es imponible: cotiza para AFP, salud y seguro de cesantía y paga impuesto único como el resto del sueldo. Por eso el sueldo líquido la suma antes de aplicar los descuentos.

El ingreso mínimo que fija el tope es el vigente al 31 de diciembre del año que se está liquidando, según la Dirección del Trabajo. Cuando el ingreso mínimo sube a mitad de año, los anticipos mensuales pagados con el tope antiguo se ajustan al cierre.

Fuente

Código del Trabajo, artículos 47 a 50, y Dirección del Trabajo, preguntas sobre gratificación legal. Ingreso mínimo: Ley 21.830, valores vigentes.

Preguntas frecuentes

¿Es obligatorio que me paguen gratificación?

Solo si la empresa tuvo utilidades en el ejercicio y está obligada a llevar contabilidad (empresas mineras, industriales, comerciales, agrícolas y cooperativas). En la modalidad del artículo 50, sin embargo, la mayoría de los contratos la pactan como pago garantizado mes a mes, con o sin utilidades, y en ese caso no se puede descontar después.

¿Por qué mi gratificación no sube cuando me suben el sueldo?

Porque ya estás en el tope. Sobre $876.456 imponibles, el 25% supera los $219.114 mensuales y la ley solo obliga a pagar hasta ahí. El tope solo cambia cuando cambia el ingreso mínimo.

¿Mi contrato dice que la gratificación está incluida en el sueldo?

Es una práctica frecuente: el sueldo pactado se descompone en sueldo base más gratificación. Para saber cuánto es cada parte, el sueldo base es el total dividido por 1,25 mientras la gratificación no llegue al tope; sobre el tope, el sueldo base es el total menos $219.114. Con el sueldo base calculado, esta herramienta entrega la gratificación exacta.

¿Y si no trabajé el año completo?

Se paga en proporción a los meses trabajados, y el tope también se prorratea. Al terminar el contrato, la gratificación proporcional del año en curso entra en el finiquito.