Vacaciones proporcionales: cómo se calculan los días que te deben al terminar el contrato

Qué son y cuándo se pagan

Mientras trabajas, las vacaciones no se pueden cambiar por dinero: hay que tomarlas (art. 73 del Código del Trabajo). La excepción es el término del contrato. Ahí el empleador paga dos cosas distintas, cualquiera sea la causa del término:

• El feriado pendiente: los períodos completos que ganaste y no usaste se compensan enteros. Por acuerdo, el feriado puede acumularse, pero solo hasta dos períodos seguidos (art. 70).
• El feriado proporcional: la fracción que generaste desde tu ingreso, o desde tu último aniversario, hasta el último día de contrato. Es lo que calcula esta guía.

El feriado anual es de 15 días hábiles para quien tiene más de un año de servicio, y de 20 días hábiles en las regiones de Magallanes y de Aysén y en la provincia de Palena; la Dirección del Trabajo lo reconoce a quienes residen y trabajan allí. Con 10 años de trabajo se agrega un día por cada 3 años nuevos con el mismo empleador, y de empleadores anteriores se pueden hacer valer como máximo 10 años: es el feriado progresivo.

Paso 1: los días hábiles que generaste

Con 15 días hábiles al año, cada mes completo genera 1,25 días hábiles y cada día suelto 0,0417. La Dirección del Trabajo deja el resultado con dos decimales antes de pasar al calendario.

Si tienes días progresivos o trabajas en la zona austral, la cuenta es la misma con tu total anual: la Dirección del Trabajo indica dividir por 12 todos tus días de vacaciones, incluidos los progresivos.

El punto de partida importa. Si ya tomaste las vacaciones de tus años completos, el proporcional parte en tu último aniversario: contarlo desde el ingreso te pagaría de nuevo lo que ya descansaste. Si no las tomaste, esos períodos se pagan aparte, como feriado pendiente.

Paso 2: de días hábiles a días corridos

El feriado se mide en días hábiles, y para este efecto el sábado es siempre inhábil, aunque trabajes de lunes a sábado (art. 69). Por eso los días generados no se pagan tal cual: la Dirección del Trabajo manda ubicarlos en el calendario desde el día siguiente al término del contrato y agregar los sábados, domingos y feriados que caigan en ese tramo, que es el período que habría ocupado tu descanso.

La calculadora aplica los feriados legales de cada año; si quieres revisar cuáles caen en tu tramo, la lista está en diasferiados.cl. Como el resultado depende del día de la semana en que terminas y de los feriados que vienen, dos personas con el mismo tiempo trabajado pueden recibir montos distintos.

La remuneración que se usa es la íntegra: el sueldo, si es fijo; si es variable —comisiones, tratos, primas—, el promedio de lo ganado en los últimos tres meses trabajados; y si tienes ambas, el sueldo más ese promedio (art. 71).

Ejemplo paso a paso

Terminar un viernes hace que el tramo empiece con un fin de semana completo: en este caso son $50.000 más por el mismo tiempo trabajado.

Errores comunes

• Pagar los días hábiles como si fueran corridos

  Es el atajo más común. En el ejemplo, 12,42 × $25.000 da $310.500 y deja fuera los $150.000 de los tres fines de semana del tramo.

• Contar el sábado como hábil

  Aunque tu jornada incluya sábados, para el feriado el sábado es inhábil: queda dentro del tramo y se paga.

• Usar el último sueldo cuando es variable

  Con comisiones o tratos, la base es el promedio de los últimos tres meses trabajados. Un mes muy bueno o muy malo no representa lo que corresponde.

• Olvidar los días progresivos o la zona austral

  Si tu feriado anual es mayor que 15 días hábiles, el factor por mes también sube. Calcularlo con el general paga de menos.