Cómo calcular el valor de tu hora y las horas extra

La fórmula de la Dirección del Trabajo

Tu sueldo se paga por mes, pero tu jornada se pacta por semana. Para saber cuánto vale una hora, la Dirección del Trabajo (DT) tiende un puente entre las dos medidas en tres pasos:

1. Divide el sueldo base por 30 días: el mes se paga siempre como si tuviera esa cantidad de días, sea febrero o agosto.
2. Multiplica ese valor por 28 días, los de las cuatro semanas completas que caben en un mes.
3. Divide el resultado por las horas ordinarias de esas cuatro semanas: tu jornada semanal × 4.

Las dos fórmulas juntas dan el factor que aparece en muchas liquidaciones: el número por el que se multiplica el sueldo para obtener de una vez el valor de la hora extra. Para una jornada de 42 horas semanales, la DT lo publica como 0,0083333.

Qué sueldo se usa y cuál no

La base es el sueldo que define el artículo 42 letra a) del Código del Trabajo: un pago fijo, en dinero, por períodos iguales fijados en el contrato, a cambio de tu trabajo. La DT aclara que todo pago que reúna esas condiciones es sueldo, aunque la liquidación le dé otro nombre.

• No entran los pagos que no cumplen esas condiciones: la gratificación, las comisiones, los bonos variables, la colación y la movilización. Suben lo que recibes en el mes, pero no el valor de tu hora extra.
• Si tu sueldo base es menor que el ingreso mínimo, o no tienes sueldo fijo porque ganas solo comisiones, las horas extra se calculan sobre el ingreso mínimo mensual, hoy $553.553.

Ejemplo: diez horas extra con un sueldo de $900.000

La jornada que corresponde y cómo baja hasta 2028

La Ley 21.561 rebaja la jornada ordinaria máxima por etapas, y prohíbe expresamente que la rebaja implique bajar las remuneraciones. Como el mismo sueldo se reparte en menos horas, cada etapa sube el valor de tu hora y de tus horas extra:

Si pactaste una jornada menor que la máxima, el valor hora se calcula con la tuya, y son extra las horas que exceden lo pactado. Para revisar tu valor hora con otra jornada o ver el valor de un día de trabajo, usa la calculadora de valor hora.

Límites y reglas de las horas extra

• Son voluntarias y se pactan por escrito, solo para necesidades o situaciones temporales de la empresa. El pacto dura como máximo tres meses y se puede renovar mientras esa necesidad siga.
• Hasta dos horas extra por día, y solo en faenas que no perjudiquen tu salud.
• Sin pacto también cuentan: las horas que trabajas sobre tu jornada con conocimiento del empleador son extraordinarias aunque no exista pacto escrito.
• Se cuentan por semana: al terminar cada semana, el empleador suma las horas del registro de asistencia, y lo que excede la jornada pactada se paga como extra.
• Se pagan junto con el sueldo del período en que las trabajaste.
• Se pueden cambiar por descanso: desde la Ley 21.561, con un pacto escrito, las horas extra pueden compensarse con hasta cinco días adicionales de feriado, a razón de una hora y media de descanso por cada hora extra.

Sumar el registro de una semana exige cuidar los minutos (ver cómo sumar horas y minutos). Por ejemplo, una semana de 45 h 30 min con una jornada pactada de 42 horas deja 3 h 30 min extra, es decir 3,5 horas, que con el valor del ejemplo suman 3,5 × $7.500 = $26.250.

Errores comunes

• Dividir el sueldo directo por las horas de cuatro semanas

  Sin pasar por los días, $900.000 ÷ 168 da $5.357 la hora: cerca de un 7 % más que la cuenta de la DT. El sueldo paga 30 días y las cuatro semanas suman 28 días; la fórmula corrige esa diferencia antes de dividir.

• Meter la gratificación o los bonos variables en la base

  Solo cuenta lo que es sueldo: fijo, en dinero y por períodos iguales. Un bono que cambia cada mes o la gratificación aumentan tu liquidación, pero no el valor de tu hora extra.

• Seguir calculando con la jornada anterior

  Desde el 26 de abril de 2026 la jornada máxima es de 42 horas. Dividir todavía por 44 horas paga la hora extra a $7.159 en vez de $7.500 con el sueldo del ejemplo.

• Usar la cuenta de 52 semanas para las horas extra

  Algunos contratos cuentan el mes como 52 semanas ÷ 12 meses. Con $900.000 esa hora sale $4.945 en vez de $5.000. La calculadora de valor hora muestra las dos cuentas para que compares con tu liquidación.